CNET新闻专区：Evan Hansen　　

    网志作者Mark Jen于10日的文章中证实，他已经被Google开除。

    Jen在个人网志Ninetyninezeros写道：「2005年1月28日，我被Google终止雇用。我的网志若非直接就是间接的原因，这对我来说是极大的震撼，因为两天前我们一起检查我的网志，并移除所有不适当的内容……如果我被要求关闭这个网志，我会答应。」

    Jen刚藉由Google新一波征才加入这家举世闻名的公司，并开始在网志中记录他对新雇主的各种印象，包括批评，但仅仅11天就遭到解雇。

    Jen是因个人网志而丢掉饭碗的最新一起案例，其它苦主包括刊登制服养眼照的达美航空（Delta Airline）空姐、注销苹果G5计算机在微软园区卸货照的微软契约工，和一位因Troutgirl个人网志被Friendster开除的女性员工。

    员工网志问题对Google而言更加敏感，该公司于2003年2月收购网志先驱Pyra Labs，进而成为网志潮流的主要推动者。但Google也声称其经营原则为道德重于利润，强调本身对顾客和员工的照顾采取高标准。

    尽管对于被解雇感到震惊，Jen也写道，他可以「了解Google所持的理由。」但他不同意这项决定，并认为此举与这项未来可能日益壮大的潮流不符。Jen表示：「我认为网志是网络的下一波重大趋势……企业应该像过去一样拥抱这种技术。对本身工作条件有信心的公司，应该让员工对外宣传。在今天这个信息超载的时代，网志正迅速窜起，成为最快和最具成本效益的营销手法。」

    Google拒绝评论，仅一再强调Jen已经不是Google的员工。

    专家建议：自我评估风险

    Littler Mendelson资深顾问Christopher Cobey表示，涉及网志的劳资争议并无新意，只是一般法律概念的延伸，且这类事端自计算机和网络进入职场后，便层出不穷。他说：「这是科技持续发展的后果，从上班时的计算机使用和上网，到网站和电子邮件引发的类似问题。真正的问题在于人们如何使用它们、使用目的，和影响工作的情况。」

    Cobey指出，雇主有相当大的空间，去限制员工以任何公开方式，表达触及公司营运或名声的意见。在加州这类采取自由聘雇法的地方，劳工的风险最高。但即使受到劳资集体谈判协议的保护，劳工也不能任意批评公司，或揭露机密信息。

    Cobey表示，在采用自由聘雇法的地方，若网志作者的真实身份被发现，网络匿名性并无法提供保护，即使作者的行为发生在家中或非上班时间也一样。他说：「雇主在自由聘雇的地区拥有非常大的权限开除员工。这是否永远公平或恰当？当然不。但是否合法？答案是肯定的。