太平洋时间1月10日消息：Google目前正在遭受因为财富而带来的困窘状态，原因则是根据有有价证券法规定，该 搜索引擎公司除了必须公开公司顶级主管及股东的股票持有情况，还必须报告其上百名员工的持有股票情况。

　　自从2004年8月份首发上市以来，Google已经向美国证券交易所（SEO）提交了关于公司两位创始人Sergy Brin及Larry Page抛售数百万股票的详细资料。至此，Google提交的股票销售公开文件已经涉及到公司全体3，000名员工中的400名，甚至包括价值$850的五股股票的销售情况。

　　然而员工的抱怨并没有影响到Google慷慨大方的赠股政策，据目前的公开文件显示Google已经至少帮助产生了1，000位新的百万富翁。但由于SEC文件对公司内部人员现有财富状况的审视过于公正坦白，反而给外界制造了一种认为其内部关系非同寻常的紧张的感觉。

　　“如果同一间房子里有两个人，一个身价百万，而另一个一无所有，并且他们互相知道对方的底细，那么这里的气氛必定让人感到不平常。”一位熟悉Google公司的亲密人士透漏道，“这种不对称将导致部分人感到比其他人更有资格、优越感。”

　　Google这个充满理想主义，并且试图将世界改变成一个全民共享的数字图书馆的巨人，目前正在受到员工暴富及自身信息被过多报导的双重烦恼。

　　Google拒绝就以上观点发表评论。证券律师的解释为，公开股票销售情况是SEC关于公开上市公司后证券销售及购买程序的规定。Google同样不能违犯该规定。

　　一般而言，只有公司的执行官员或主管级人士必须向SEC提交其交易细节，其他大部分员工是被允许匿名购买或销售所持股票的。

　　Google的IPO却例外于一般规定，这是因为其员工在公司上市之前购进了数量庞大的股票。为了从中获得有税利率，上百名员工没有等到公司上市，就全部在上市前以私人交易形式购进这部分股票。因此，当上市后，他们持有的是限制型股票而非期权，这迫使他们以公司内部人员的身份必须公开报告他们的股票交易情况。

　　证券律师评论道，根据第701条豁免规定，上市公司一般可以避免这种情况的发生，不必报告限制型股票的销售情况但是前提是他们必须符合某些极端的条件。这些条件包括，公司12个月内售出的所有股票价值不得超过100万美元，或相当于公司全部资产的15％，或流通在外的股份的15％。

　　“Google的条件已经超出了701条款的限制，”法律公司Cooley Godward的资深证券律师Mark Tanoury说。

　　来自劳动及职业法律公司Littler Mendelson的资深合作伙伴Garry Mathiason记起了过去几年也有大批的科技公司出现过类似的情形，同时他提到公开文件还为某些原本优秀积极的办公文化造成了不良压力。

　　这位律师还说，对于某些人来说，IPO带来的暴富可能会验证他们为公司投入的工作成绩，并且会增长他们的自信，但是也有部分人没能获得相同的回报，或者受雇时间较晚，那么随之产生的一种不平等感就会导致员工人心涣散，工作效率降低同时员工之间的关系开始变得紧张。“虽然大家谈论的不是很多，但是很明显已经影响到了他们的工作态度及合作交流，” 他说，“表面是平静的，而且大家绝口不提这些问题，但是优雅的表面下面暗含着种种问题。”

　　最近，Google公司CEO Eric Schmidt抛售了价值约2，200万美元的113，000股股票，创始人之一Brin抛售200，000股股票，价值大约4，000万。

　　关于金钱的内部紧张与Google的不断完善网络搜索技术，改进世界信息的完美形象形成鲜明的对比。Google的两位创始人Brin和Page对内对外一直以来保持着坚决的语调，即他们的首要任务是组织全世界的信息，金钱被抛诸脑后，并且一贯保持其朴素的生活方式。

　　这种公司文化，以及公司内部随处可见的种种表现元素，喷射的火焰山、五彩球以及免费午餐都折射出一种大学生的谦逊特色。表面来看，许多Google员工抱着早期苹果电脑时期的似的艰巨任务的完美理想，扮演着充满幻想的信徒角色。不断飙升的股价并不能确定毁灭这种理想，但是也不能肯定能够帮助支撑这些理想。

　　金钱已经让这个大学校园似的公司发生了变化，包括帮助员工管理股票期权的内部财富管理服务，以及保护高层管理人员人身安全的安全小组等。

　　另外，财富还增长了员工的跳槽思想，如2005年伊始钢钢辞职的原公司首席市场执行官Cindy McCaffrey。还有消息称其他许多早期员工也将准备在今年初股票期权解除锁定期后离开Google公司。

　　美林证券公司最近将Google股票评级为“中立”，就是考虑到股票锁定期结束后将影响股票下滑的可能。公司同时还表示这与Google更多关注于技术革新甚于赚钱的做法有一定关系。

　　可能出于相似的结论，Littler Mendelson的Mathiason说：“一旦一个人感知到了财富的意义，其公司的义务及发展就将开始走下坡路。”（编译Lela）