导读：致力于网络 搜索引擎研发的Google公司，近期招聘了大批拥有博士学位的新秀，甚至还包括一名航天技术工程师和一名外科医生。这家公司的人事政策到底是怎么回事？ 　　

    通常情况下，Google公司招聘的人才的确是与计算机领域相关的，偶尔也招收一些博士。该公司的两名创始人萨格・布林和拉里・佩杰，差不多也是博士毕业，在这种氛围下，Google公司鼓励所有的员工把自己当作研究人员，但是可以花20%的时间关注其它感兴趣的项目。 　　

    相对宽松的工作环境，激发了Google公司的员工的创造能力。当微软公司宣布削减员工福利时，Google公司的雇员们则在享受着免费午餐和衣服干洗服务。 　　

    目前，微软公司有5万6000名员工，有700名独立研发人员；Google公司的雇员总量为1900人，按照它的说法，所有的员工都是“独立研发人员”。这种研发规模，在IT业界是史无前例的。 　　

    在美国的历史上，企业雇主对博士的态度相当糟糕，曾经广为流传的《我们为什么从不招收博士》一文，揭露了企业对高端人才的担心。施乐公司也曾经组织过一支由博士和博士后构成的“梦幻团队”，他们在很短的时间内开发出了更易用的个人电脑和激光打印机，可惜这些产品在市场上并不成功。 　　

    苹果公司创始人史蒂夫・乔布斯，在20世纪80年代曾离开过苹果公司一段时间，并招聘了大量的博士生开发“明日电脑”，并且以当时极低的价格向大学生出售，可惜也失败了。 　　

    微软公司在1991年成立了一个小规模研发团队，聘请了许多博士，但是它的人事政策从来都是关注于最优秀的本科生和研究生。关注潜力人才，才是微软的作风。 　　根据Google公司提交给美国证券交易委员会的资料显示，它准备在未来两年招收100多名博士，这种比例在IT业内还是相当高的。华盛顿大学的计算机科学教授埃德・拉斯佳评论说，Google公司的博士数量与微软公司相差不多，但是微软公司的规模差不多是Google的30倍。 　　

    招聘大量的博士，真得能提高Google公司的竞争力吗？业内分析人士指出，Google公司面临着微软、雅虎公司的技术竞争压力，如果微软在自己的下一代操作系统中集成搜索功能，将对Google造成沉重打击；雅虎公司也在网络搜索引擎领域投入巨资，它们的竞争是不可避免的。Google公司大量招聘博士的作法，可能会对它的声誉提供帮助，但是未必对技术进步带来积极作用。 　　

    在市场上，人们关心的是产品与服务，谁会在意制造这种产品的人到底是硕士还是博士？问题在于，Google公司的首席执行官埃里克・奇米特本人就是计算机科学博士，而微软公司的前任总裁却从来没有大学毕业。