“说实话，这一年来，寻找合适的网络新闻管理人才也是我的工作之一，但至今没有找到合适的。”

　　新浪网总编辑陈彤说，新浪网一直都在为找人而犯愁，近期的“招榜”中更是加上了“海量”二字。“我们现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”

　　高手难觅

　　和讯网总编辑刘峻拥有和陈彤一样的烦恼：“我们现在对网络新闻人才的需求与四年前大不一样。”

　　四年前，刘峻作为陈彤的助理，担任新浪网内容副总监一职。“那时，互联网的编辑和传统媒体的编辑相似的地方还比较多，比如对新闻标题和文章内容的处理，但现在已经有了比较大的变化，因为网络媒体本身的形态在转变。第一代网络媒体跟传统媒体的主要区别在平台和介质上，而近两年的发展趋势是互联网在资讯的生产、组织方式上有了根本性的变革，譬如即将推出的‘和讯部落’里，资讯完全由网友生产，并自动归类、浮现出一个个频道，最终完成一个‘自组织的门户’，而非由编辑事先设定几个频道发多少文章。这跟传统媒体的编辑就完全不是一个意义上的了。”

　　据陈彤介绍，商业门户网站一开始就在市场化的大背景下运作，各个商业门户网站竞争压力很大。为了吸引网民注意力，新浪新闻编辑从一开始就要对新闻内容(比如选题)、版面表现(比如要闻选择及标题)等综合因素有充分的把握。

　　不仅如此，陈彤告诉记者，网络编辑必须顾及媒介自身、受众、广告商三方面的利益，而且这些是随时变化的。此外，一个好的网络编辑常常需要独自一人承担从构思策划、采访、网络发布等多个环节的制作及页面展现。因此，网络新闻编辑需要具备相关专业、新闻传播以及互联网技术等方面的综合素质。

　　“要找到这么一个高手是很难的。”陈彤对此深有感慨。

　　目前，新浪网罗人才的途径是两个，一是通过公开招聘，二是通过私下和他人引荐。

　　从2003年起，新浪网编辑部原则上不招聘大学本科学历以下的人员入职，为了加强现在核心人员的素质，2004年1月，新浪网还选派了7位员工去中国人民大学攻读在职硕士学位。

　　传统媒体人才有差距

　　“加大新闻的原创性已是我们未来发展的一个方向。”陈彤表示，由此，对于传统媒体中的中高层管理人员与骨干人员，他们很看重。

　　不过，网络新闻人才和传统的新闻人才有着很大的不同，“他不单单要有很强的策划能力，而且还要有很强的网络新闻的感觉。从某种意义上说，对网络的感觉要比传统媒体从业经验还重要。”目前，新浪9个总监中，只有3位有过传统媒体经验，而总编辑和两位副总编辑几乎都没有传统媒体经验。

　　刘峻也告诉本报记者，相比传统媒体经验，他更看中网络感觉良好的人。“现在的网络编辑，最重要的不是新闻素养和相关领域的专业知识，而是对互联网的良好感觉和深刻理解。有些人是天生适合做互联网的，传统媒体往往会偏爱那些‘天生就适合做新闻的人’，网络媒体也特别看重那些‘天生就适合做互联网’的人，这是一种‘慧根’一种对网络的感觉，很难描述清楚。新闻经验可以培训，但对互联网的这种感觉是天生的，这样的人不多，得在茫茫人海里寻找。

　　一位网站高层告诉记者，他们也想从传统媒体中培养出优秀的网络新闻管理者，但事实上这种方式很不很理想。

　　一位网站高层告诉本报记者，由传统媒体转到网络新闻人才的时间基本要在一到两年，而有着互联网经验的网络人才对新闻业务的学习和接受要快一点。“这背后人才培养成本自然也会降低。”

　　之所以有着这样的感觉，该人士认为，这与传统媒体骨干人员的心态有着直接的关系，一般传统媒体的记者编辑对于网络技术的运用相当懈怠；另外，网络与传统媒体编辑在待遇上虽然不分上下，但所承担的责任要比传统媒体大，“如果说你们是以24小时为单位，那我们就是‘秒’为单位，是‘秒’报，那你可以想象我们的工作强度是怎样的。不仅如此，我们对外语的要求很高，需要达到专业水平。”