为上市热身百度治理结构变脸 大批招聘新人
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调整高层，大批招聘新人，百度一直在为上市而改变
本报记者许金晶发自北京
在百度高管赴美上市的前夜，百度在另外一条战线抓紧进行着自己的工作。从去年年底的300人，到现在接近700人，百度仅仅用了半年时间就将公司雇员人数增加了一倍，而据百度人力资源部高级总监鲁灵敏介绍，百度今年年底员工计划数将可能达到1000人。
种种迹象表明，上市对百度来说意味着融资渠道的拓展和市值的提高，而更重要的是，上市给了百度理顺公司治理结构、调整公司管理方式的一个机会，而这种调整伴随着上市的临近已经接近完成。
在调整过程中，百度CEO李彦宏个人对公司的控制力得到进一步提升，根据百度此前提交给SEC（美国证券交易委员会）的招股说明书中显示，李彦宏的持股比例达到25.8％，虽然落后于第一大股东、国际著名创投企业德丰杰（28.1%），但在互联网分析师吕伟钢看来，德丰杰并没有在百度IPO时发售自己持有的百度股份，但风险投资商在百度上市之后几乎肯定会寻求部分股份套现以谋利，那么李彦宏将可能在上市后不久成为百度的第一大股东。高层调整有进有出
事实上，早在去年百度进行第三次融资的前后，百度就开始对其公司管理层按照上市公司要求做梳理。
2004年1月，百度将原副总裁朱洪波任命为公司首席运营官（COO），朱洪波曾在用友集团和汉普管理咨询公司任副总裁。朱洪波致力于完善百度的渠道建设，使百度在盈利方面有了显著提升。
2004年9月，百度又一改成立5年以来不设首席财务官（CFO）的做法，任命普华永道的合伙人、财政部会计准则委员会咨询专家王湛生为公司CFO。作为普华永道国际资本市场部的合伙人，王湛生负责为亚太地区，特别是为中国的企业提供IPO、私募及跨国并购等活动提供审计和咨询服务。而在过去的6个月里面，他也一直帮助百度在资本市场上，从挑选承销商到与美国证监会的沟通，都扮演了极其重要的角色。
到今年1月，百度又邀请凤凰卫视著名主持人、制作人梁冬加盟，担任副总裁，强化市场营销和品牌推广工作。梁冬到任之后，一向以低调谨慎著称的百度开始频频成为各大媒体的报道对象，从今年赴美上市，到接连推出百度、胡润“百富人气榜”，主办百度都市状元媒体活动，推出百度标准指数，并将“百度”由名词变为动词，推出“百度一下”的概念。作为凤凰卫视娱乐节目《娱乐串串秀》的前主持人、节目制作人，梁冬让百度在市场、公关方面的动作如“串串秀”般地招数层出。
与此同时，百度的共同创始人之一――原公司CEO徐勇却在去年12月份悄然离开百度，在当时接受《第一财经日报》记者采访时，徐勇曾表示没能亲历百度IPO是他最大的遗憾。
徐勇和李彦宏是百度的两位共同创始人，但在百度向SEC提交的招股说明书中，徐勇的持股比例为8.2％，IPO之后的持股比例将为7％。
业内人士告诉记者，在徐勇离开百度的时候，李彦宏几乎肯定以现金或其他方式收购了他所持有的大部分百度股份，但是记者没有了解到此前徐勇的股权比例。而百度在去年底和今年初曾对股份进行了分拆。
据百度内部人士透露，徐勇是斯坦福大学的生物学博士，和学信息技术的李彦宏不同，徐勇的主要兴趣在生物制药方面，他一直有创业的想法，现在已经在单独运作这方面项目。
“李彦宏必须确保自己对百度绝对的控制力。”吕伟钢在解释这一事情的原因时分析。但这种分析没有得到百度的认同。
而值得注意的是，长期在百度工作的百度市场总监毕胜也在7月初离开了百度，目前还没有具体去向。在百度，毕胜的职位属于中层。
7月19日，毕胜在接到记者电话时表示，他离职原因出于个人选择，据悉，毕胜现在的工作由原来3721负责公关和媒体宣传的市场总监舒迅负责，舒迅的工作向负责市场、公关、品牌和用户体验的副总裁梁冬汇报。
在一系列高层调整之后，通过CEO李彦宏、CFO王湛生、CTO（首席技术官）刘建国、COO（首席运营官）朱洪波、副总裁梁冬这样的架构，迎接上市的百度新管理层团队业已露出雏形。大规模人才招聘
与高层员工相对应的是基层员工数量的急剧增长。此前，百度在6月18日举行的招聘会上招收了65名员工，而这次招聘离上次大规模招聘仅相隔3个月。
去年年底，百度员工数为300人，相隔5个多月，百度现有员工已近700人。据百度人力资源部高级总监鲁灵敏介绍，百度今年员工计划数将可能达到1000人，一年内公司员工数将增加两倍。
鲁灵敏否认了人员大规模招聘是百度上市前作秀的说法。他称自从创建以来，百度人力方面的缺口一直存在，这次招聘虽然规模较大，但也同百度公司及中国搜索引擎产业自身的发展速度保持一致，属公司的正常工作流程。
据介绍，除了传统的搜索引擎技术方面的职位，此番百度新公布的特色职务还包括用户体验内容主管，搜索广告策划经理，甚至健康辅导师等等。
“前两个是搜索引擎特点所催生的特殊职务，全球都不会有太多，我们寄希望于招到基础好的人到百度，再加以培养。招聘健康辅导师主要是百度公司惜才爱才的体现。”鲁灵敏表示。
百度CTO刘建国近日在电话里告诉记者，百度所招聘的人才，除部分是来自北大、清华、哈工大等著名院校的应届生外，绝大多数来自全球各大互联网公司有相关经验的人才。
据百度公司方面透露，百度招聘人才极为苛刻，今年3月大型招聘会，最终获得登记资格的人才达700多名，但经过近3个月的筛选，最终仅录得30多名。而今年以来招收的300名员工，硕士以上学历者占到85%以上，海归人才的比例也明显提高。
北京大学信息管理系2004级研究生孙志鹏告诉《第一财经日报》记者，作为李彦宏的系友，信息管理系确实有几名毕业生在这两次招聘中加盟百度，其中就有一位是2002级的研究生。
“经过近两年的高速发展，百度构建了完善的内部培训和职业生涯规划体系，随时准备迎接新员工的到来。”鲁灵敏说。
而据百度市场部人士介绍，百度会为每一位应届毕业生配备一位导师，导师所属的部门不一定与该学生相同。
“这样可以帮助这些毕业生尽快融入百度这个公司，同时导师所属部门与其不同也有助于开拓这些新人的视野，便于他们在百度的全面成长。”该人士说。
吕伟钢对百度的这一做法表示认同，他认为这种培养新人的模式很值得在互联网甚至其他领域的民营企业、创业型企业中推广。（本报记者杨国强亦有贡献）
本报记者许金晶发自北京
在百度高管赴美上市的前夜，百度在另外一条战线抓紧进行着自己的工作。从去年年底的300人，到现在接近700人，百度仅仅用了半年时间就将公司雇员人数增加了一倍，而据百度人力资源部高级总监鲁灵敏介绍，百度今年年底员工计划数将可能达到1000人。
种种迹象表明，上市对百度来说意味着融资渠道的拓展和市值的提高，而更重要的是，上市给了百度理顺公司治理结构、调整公司管理方式的一个机会，而这种调整伴随着上市的临近已经接近完成。
在调整过程中，百度CEO李彦宏个人对公司的控制力得到进一步提升，根据百度此前提交给SEC（美国证券交易委员会）的招股说明书中显示，李彦宏的持股比例达到25.8％，虽然落后于第一大股东、国际著名创投企业德丰杰（28.1%），但在互联网分析师吕伟钢看来，德丰杰并没有在百度IPO时发售自己持有的百度股份，但风险投资商在百度上市之后几乎肯定会寻求部分股份套现以谋利，那么李彦宏将可能在上市后不久成为百度的第一大股东。高层调整有进有出
事实上，早在去年百度进行第三次融资的前后，百度就开始对其公司管理层按照上市公司要求做梳理。
2004年1月，百度将原副总裁朱洪波任命为公司首席运营官（COO），朱洪波曾在用友集团和汉普管理咨询公司任副总裁。朱洪波致力于完善百度的渠道建设，使百度在盈利方面有了显著提升。
2004年9月，百度又一改成立5年以来不设首席财务官（CFO）的做法，任命普华永道的合伙人、财政部会计准则委员会咨询专家王湛生为公司CFO。作为普华永道国际资本市场部的合伙人，王湛生负责为亚太地区，特别是为中国的企业提供IPO、私募及跨国并购等活动提供审计和咨询服务。而在过去的6个月里面，他也一直帮助百度在资本市场上，从挑选承销商到与美国证监会的沟通，都扮演了极其重要的角色。
到今年1月，百度又邀请凤凰卫视著名主持人、制作人梁冬加盟，担任副总裁，强化市场营销和品牌推广工作。梁冬到任之后，一向以低调谨慎著称的百度开始频频成为各大媒体的报道对象，从今年赴美上市，到接连推出百度、胡润“百富人气榜”，主办百度都市状元媒体活动，推出百度标准指数，并将“百度”由名词变为动词，推出“百度一下”的概念。作为凤凰卫视娱乐节目《娱乐串串秀》的前主持人、节目制作人，梁冬让百度在市场、公关方面的动作如“串串秀”般地招数层出。
与此同时，百度的共同创始人之一――原公司CEO徐勇却在去年12月份悄然离开百度，在当时接受《第一财经日报》记者采访时，徐勇曾表示没能亲历百度IPO是他最大的遗憾。
徐勇和李彦宏是百度的两位共同创始人，但在百度向SEC提交的招股说明书中，徐勇的持股比例为8.2％，IPO之后的持股比例将为7％。
业内人士告诉记者，在徐勇离开百度的时候，李彦宏几乎肯定以现金或其他方式收购了他所持有的大部分百度股份，但是记者没有了解到此前徐勇的股权比例。而百度在去年底和今年初曾对股份进行了分拆。
据百度内部人士透露，徐勇是斯坦福大学的生物学博士，和学信息技术的李彦宏不同，徐勇的主要兴趣在生物制药方面，他一直有创业的想法，现在已经在单独运作这方面项目。
“李彦宏必须确保自己对百度绝对的控制力。”吕伟钢在解释这一事情的原因时分析。但这种分析没有得到百度的认同。
而值得注意的是，长期在百度工作的百度市场总监毕胜也在7月初离开了百度，目前还没有具体去向。在百度，毕胜的职位属于中层。
7月19日，毕胜在接到记者电话时表示，他离职原因出于个人选择，据悉，毕胜现在的工作由原来3721负责公关和媒体宣传的市场总监舒迅负责，舒迅的工作向负责市场、公关、品牌和用户体验的副总裁梁冬汇报。
在一系列高层调整之后，通过CEO李彦宏、CFO王湛生、CTO（首席技术官）刘建国、COO（首席运营官）朱洪波、副总裁梁冬这样的架构，迎接上市的百度新管理层团队业已露出雏形。大规模人才招聘
与高层员工相对应的是基层员工数量的急剧增长。此前，百度在6月18日举行的招聘会上招收了65名员工，而这次招聘离上次大规模招聘仅相隔3个月。
去年年底，百度员工数为300人，相隔5个多月，百度现有员工已近700人。据百度人力资源部高级总监鲁灵敏介绍，百度今年员工计划数将可能达到1000人，一年内公司员工数将增加两倍。
鲁灵敏否认了人员大规模招聘是百度上市前作秀的说法。他称自从创建以来，百度人力方面的缺口一直存在，这次招聘虽然规模较大，但也同百度公司及中国搜索引擎产业自身的发展速度保持一致，属公司的正常工作流程。
据介绍，除了传统的搜索引擎技术方面的职位，此番百度新公布的特色职务还包括用户体验内容主管，搜索广告策划经理，甚至健康辅导师等等。
“前两个是搜索引擎特点所催生的特殊职务，全球都不会有太多，我们寄希望于招到基础好的人到百度，再加以培养。招聘健康辅导师主要是百度公司惜才爱才的体现。”鲁灵敏表示。
百度CTO刘建国近日在电话里告诉记者，百度所招聘的人才，除部分是来自北大、清华、哈工大等著名院校的应届生外，绝大多数来自全球各大互联网公司有相关经验的人才。
据百度公司方面透露，百度招聘人才极为苛刻，今年3月大型招聘会，最终获得登记资格的人才达700多名，但经过近3个月的筛选，最终仅录得30多名。而今年以来招收的300名员工，硕士以上学历者占到85%以上，海归人才的比例也明显提高。
北京大学信息管理系2004级研究生孙志鹏告诉《第一财经日报》记者，作为李彦宏的系友，信息管理系确实有几名毕业生在这两次招聘中加盟百度，其中就有一位是2002级的研究生。
“经过近两年的高速发展，百度构建了完善的内部培训和职业生涯规划体系，随时准备迎接新员工的到来。”鲁灵敏说。
而据百度市场部人士介绍，百度会为每一位应届毕业生配备一位导师，导师所属的部门不一定与该学生相同。
“这样可以帮助这些毕业生尽快融入百度这个公司，同时导师所属部门与其不同也有助于开拓这些新人的视野，便于他们在百度的全面成长。”该人士说。
吕伟钢对百度的这一做法表示认同，他认为这种培养新人的模式很值得在互联网甚至其他领域的民营企业、创业型企业中推广。（本报记者杨国强亦有贡献）
